+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Удержание из заработной платы в аванс или зарплату

Экспертом Контур. Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пример 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из заработной платы

В каждом случае частное предприятие или же государственное учреждение осуществляет периодические меры по ограничению зарплаты сотрудников, имея на то разрешенные трудовым законодательством обстоятельства. Каковы правила начисления аванса? Проблема в том, что какого-то четкого регламента не существует. Оно устанавливало такое условие: аванс не может быть ниже оплаты за фактически отработанное время. Но в начале октября года это постановление было отменено, что не прибавило ясности с начислением аванса.

Теперь каждый работодатель решает эти вопросы для себя самостоятельно. Рассмотрим, какие существуют мнения. Возникает вопрос: удерживать алименты с аванса — обязанность бухгалтера или его право?

А, может, аванс вовсе нельзя трогать? Однозначного ответа дать невозможно. Существуют две точки зрения, и каждая из них, по-своему, правильная. Можно утверждать, что алименты следует выплачивать со всех доходов, то и с аванса. С другой стороны, зарплатой называют месячное вознаграждение за труд. Она делится на две части, но отчисления следует проводить один раз с общего размера. Налоговым кодексом предполагается возможность осуществления удержаний из заработной платы сотрудников для оплаты положенных налогов и страховых сборов, в том числе и задолженностей по ним за предыдущие месяцы работы.

Однако удержание и перечисление НДФЛ в бюджет в конце месяца не отменяет обязанности работодателя удержать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая авансы письмо Роструда от Такой вопрос. Спасибо за ответ. Вне зависимости от обстоятельств, повлекших принятию решения об удержании, работник должен уведомляться в письменном виде.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний. Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий ч.

Однако есть и противоположная точка зрения, причем именно ее придерживаются в Минтруда. А заключается она в следующем: Трудовой кодекс требует выплачивать дважды в месяц заработную плату, а она зависит от количества отработанного времени либо объема произведенной продукции, выполненных работ.

А поскольку эта зависимость есть, то она должна быть учтена при расчете заработной платы за первую половину месяца. Я работаю официально, в марте возбудили производство по судебному приказу никаких бумаг не получал, в июне сняли зарплату полностью в банке других счетов не имею. Должен был пристав направить запрос в пенсионный фонд, а потом на работу чтоб снимать 50 процентов?

На работу бумаги не приходили, сняты с банка. Я написал на отмену судебного приказа я принес приставам копию и справку что это зарплата в банк идет, а они и аванс на следующии день сняли полностью, правомерны действия пристава?

После отмены судебного приказа надо приставам писать кто забрал деньги на возрат денежных средств или в суд. Из всех вопросов по начислению заработной платы наибольшие споры вызывают правила формирования аванса.

Можно ли при его расчете ориентироваться на процент от зарплаты? Нужно ли производить удержания налога и иных обязательных отчислений?

Учитывать ли премии? Попробуем разобраться. Пишите заявление в двух экземплярах, ссылайтесь на эту норму законодательства. Просите выдать вам копию трудового договора и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, которые вам нужны. На одном экземпляре должны поставить отметку о принятии. Если откажутся отправляйте по почте заказным письмом с описью о вложении. Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Кроме этого, запрещено производить ограничение доходов сотрудника, если последний не дал согласие на принятие такого решения. Все эти ограничения еще раз подтверждают факт защищенности оплаты труда гражданина, в какой бы тяжелой ситуации ни оказалась организация, финансовые обязательства перед сотрудниками остаются в силе.

Об авансе в этой статье ФЗ, как и вообще в законодательстве, нет ни слова. Этот термин существует в быту, а законы оперируют понятием заработной платы.

Учитывая большое количество возможных оснований для проведения удержаний из заработной платы, следует рассмотреть их различные виды более подробно. В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по ТК РФ — они могут осуществляться как по исполнительным листам, так и по инициативе самого работника или работодателя в зависимости от ситуаций и наличествующих оснований.

При этом как бухгалтерам и работодателям, так и самим сотрудникам, из заработка которых будут удерживаться средства, следует точно знать порядок проведения удержаний из зарплаты и основания, в соответствии с которыми они будут производиться. Итак, налог удерживается со всей месячной зарплаты, а из оставшегося размера производятся отчисления алиментных выплат. Но представим ситуацию, встречающуюся в жизни, хоть и не так часто. Возможно, удержание производится по нескольким исполнительным документам.

И когда приходит время выплаты второй части зарплаты, может оказаться, что денег не хватит. Право удержать часть заработной платы закреплено за работодателем в ТК РФ. Однако такие действия должны быть строго регламентированы и обоснованы. При этом закон обязывает руководство заблаговременно уведомить сотрудника о том, что из его вознаграждения будет удержана определенная часть. Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания.

Так, удержание различных штрафов за опоздание, за курение и т. И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными.

Максимум что работодатель может применить в такой ситуации — меры дисциплинарной ответственности ст. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют.

Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде ч. В трудовом законодательстве такого понятия, как аванс по заработной плате, не существует. Статья ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать зарплату как минимум каждые полмесяца. Причем сделать это нужно не позднее 15 календарных дней с окончания того периода, за который эта зарплата начислена.

Авансом называют первую часть заработной платы, то есть ту сумму, которую работник получает за первую половину месяца. При этом в соответствии со ст. Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе.

Расскажите мне пожалуйста, имеет ли право наш руководитель отправить меня в отпуск с пятницы? Я написала заявление на отпуск с 1 июля, секретарь сказала, что надо переписать заявление на отпуск с 28 июня… это пятница, там два выходных… не понимаю, почему не могу пойти в отпуск с 1 июля, это понедельник… объясняет это тем, что бухгалтерия не сможет мне оплатить отпускные, как положено за три дня до отпуска… получается, если у нас зарплата 10, аванс 25, я могу пойти в отпуск с 13 и 28 каждого месяца?

Бухгалтерия у нас объяснить ничего не может, умеют только на повышенных тонах общаться… и кричать только так, как я бухгалтер сказала… не понимаю, почему я не могу пойти в отпуск, когда мне удобно? Или я не права? Может действительно, что то не понимаю? Алименты начисляются из зарплаты, оставшейся после вычета налога. Если рассуждать чисто теоретически, то именно в это время следует удерживать все необходимые средства, алиментные выплаты в том числе.

Но это теория, а практика часто требует другого подхода. Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев из заработной платы сотрудника может быть произведено удержание. Данная процедура чаще всего связана с необходимостью возмещения определенных средств за счет сотрудника. При этом порядок её проведения точно закреплен в положениях действующего законодательства, а основным документом, регулирующим этот аспект правоотношений, является Трудовой кодекс.

В частности, удержания из заработной платы по ТК РФ рассматриваются следующими статьями означенного документа:. Его последний день считается временем получения доходов, о чем утверждается в той же статье НК.

Поэтому предоплата не может считаться доходом сама по себе, а только совместно со второй частью зарплаты. Отсюда вытекает, что с аванса организация не обязана сразу перечислять налог, как и проводить другие отчисления.

Исходя из нормативной базы действующего законодательства можно выделить основные виды удержаний из заработной платы. При этом главным критерием подобного разделения является обязательность таковых взносов. Соответственно, удержания из зарплаты по видам могут подразделяться на:. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен — обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. Что если зафиксировать сумму аванса в процентах от заработной платы работника?

При этом неважно, сколько времени он по факту отработал в первой половине месяца. Такой метод существует и имеет своих сторонников. Еще в году Минздравсоцразвития подтверждало правомерность такого подхода письмо от К плюсам можно отнести его простоту, ведь в этом случае точный расчет заработной платы с учетом отработанного времени, доплат и удержаний нужно будет сделать только один раз в месяц. Когда положено по графику, тогда и должны идти.

Если работодатель не согласен, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Обычно такая ситуация складывается, когда сотрудник предприятия, получив заблаговременно определенную часть своего заработка, ушел в отпуск, при этом не успев полностью отработать предварительную оплату. В этом случае работодатель может либо удержать часть аванса, который остался за работником, либо после окончания отпуска предложить сотруднику доработать часы.

Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержанию Главная Банковское право Удержание из заработной платы в аванс или зарплату. Поэтому удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца см.

Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать

Ограничения, установленные ст. Сумма начисленных отпускных составила 25 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 руб.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные НДФЛ, удержания по исполнительным листам , по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. Хотите узнать больше? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Расчеты по удержаниям из зарплаты работников

В каждом случае частное предприятие или же государственное учреждение осуществляет периодические меры по ограничению зарплаты сотрудников, имея на то разрешенные трудовым законодательством обстоятельства. Каковы правила начисления аванса? Проблема в том, что какого-то четкого регламента не существует. Оно устанавливало такое условие: аванс не может быть ниже оплаты за фактически отработанное время. Но в начале октября года это постановление было отменено, что не прибавило ясности с начислением аванса. Теперь каждый работодатель решает эти вопросы для себя самостоятельно. Рассмотрим, какие существуют мнения.

Удержание из заработной платы в аванс или зарплату

Подскажите к нам в школу поступил исполнительный лист на сотрудника. Как правильно удерживать задолженность, если зарплата выплачивается 2 раза в месяц. В законе об исполнительном производстве написано, что удержание производится в течение 3х дней после выплаты. Если исполнительный лист пришел.

Подскажите к нам в школу поступил исполнительный лист на сотрудника.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы

.

.

В силу норм ТК РФ удержания из зарплаты работника для 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы; Размер удержания из заработной платы и иных доходов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Ва августе заканчивается срок условно (159). до апреля надо закрыть опять вопрос 1,5 летней давности. иначе в суд.НО. я уже притерся немного.и уголовки не будет, Я делаю для этого шаги