+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении сотрудников пенсионеров увольняют в первую очередь

Отримувати новини. Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает , вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении. На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров - нарушение ли это?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все нюансы увольнения по сокращению штата

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств.

Подготовить приказ об увольнении. Увольнение по сокращению численности или штатов — достаточно трудоемкая процедура, которая со стороны работодателя предполагает соблюдения особого порядка согласно нормам трудового законодательства. Уволенный таким образом сотрудник может рассчитывать на пособие от предприятия. Как известно, потерять рабочее место можно в случае прогула, невыполнения трудовой дисциплины и возложенных трудовых обязанностей.

Увольнение может произойти не по вине сотрудника, а когда на предприятии наступает экономическая необходимость. На практике при уменьшении численности работодатель оставляет должность в штатном расписании, но с меньшим числом работников. К примеру, ранее бухгалтеров на предприятии было 3, а теперь стало 2.

Когда же происходит увольнение по сокращению штата , конкретная должность выводится из расписания. К примеру, фирма закрывает позицию юриста, а его полномочия передаются кадровику.

Уволить сотрудника можно только тогда, когда его должность будет отсутствовать в штатном расписании. Для этого работодатель готовит изменения к действующему документу или составляет новый.

К сожалению, причины расторжения трудового договора по сокращению штатов четко не прописаны в нашем законодательстве. Следовательно, упразднить должность могут в случае экономической необходимости. Таким образом, если работодатель намерен предпринять действия для увольнения по сокращению штатов , то в приказе об увольнении должны четко указываться причины решения.

К примеру, наличие должностей, в которых нет необходимости, низкая прибыль компании, инновационные решения, вынуждающие сократить сотрудников, или же слабая эффективность предыдущего штата. Сокращение штата или численности проводится в случае реорганизации предприятия, смене руководящего состава, частичной приостановке производственного процесса на отдельных участках.

Перед тем, как уволить по сокращению штата , следует определить, не является ли увольняемый сотрудник льготной категорией. Даже невзирая на то, что увольнение по сокращению штата основано на инициативе работодателя, существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя сокращать в первую очередь. В их число входят:. Следует заметить, что к льготным категориям также приравниваются руководящее звено профсоюзов не ниже цехового уровня!

Запрещено проводить увольнение по сокращению штатов выборных членов от трудового коллектива, которые занимаются разрешением спорных ситуаций, возникающих между сотрудниками и работодателем. Действует правило, на которое работодатели должны ориентироваться, выбирая персонал, подпадающий под увольнение. Согласно статье ТК РФ, первоочередное сокращение распространяется на работников с меньшим стажем и квалификацией.

К примеру, преимущество будет отдаваться тому сотруднику, у которого высшее, а не среднее образование. Также учитываются трудовые показатели за предыдущий период и успехи в сдаче квалификационных экзаменов.

Кадровик каждого коммерческого и государственного предприятия, проводя сокращение работника по инициативе работодателя, должен руководствоваться следующим порядком:.

Руководитель предприятия должен понимать, что увольнение сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании по его прихоти чревато негативными последствиями. Несоблюдение пошаговой процедуры может привести к опротестованию решения в суде и внушительных взысканий. Нарушение процедуры увольнения для работодателя чревато серьезными штрафными санкциями и судебным разбирательством в случае, когда бывший сотрудник изъявит желание подать исковое заявление в суд.

Не нужно путать этот приказ с приказом об увольнении. Последний издается в срок, когда наступает дата сокращения. После подачи уведомления об изменении штатного расписания в профсоюз, развитие событий будет зависеть от решения органа, защищающего права трудового коллектива.

В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз:. Во втором случае законодатель выделяет 3 дня на согласование позиций между сторонами. Если же компромисс не достигнут, организация все-таки может уволить работника, но она должна понимать, что подобное решение подлежит обжалованию в Рострудинспекции.

Инспекция по труду может вынести вердикт о незаконном увольнении, принудив работодателя восстановить сотрудника в должности, а также выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула. Многих работодателей интересует вопрос: " Какие документы нужны при сокращении сотрудника?

Подытожим, что необходимо подготовить кадровику за весь период процедуры увольнения. Для того чтобы не выплачивать баснословные штрафы и компенсации, работодатель должен четко придерживаться сроков процедуры. Вы осведомлены, что на предприятии грядут большие перемены и вас собираются сократить? Тогда для соблюдения своих прав, предписанных законодательством, руководствуйтесь советами юристов:. У каждого гражданина РФ, уволенного из-за упразднения должности или изменения численности штатных единиц, существует возможность получить государственную выплату через Центр Занятости.

Становясь на биржу, до момента дальнейшего трудоустройства в течение 2-х месяцев бывший работодатель выплачивает сотруднику среднюю месячную заработную плату за минусом возмещенного выходного пособия.

Осведомлен — значит вооружен! Это правило распространяется на сокращение сотрудников по инициативе работодателя в связи с изменением в штатном расписании.. Иногда кадровик или директор предприятия предлагают вам уволиться по согласию сторон.

Но в таком случае вы не будете получать выходное пособие и последующие компенсационные выплаты. Этот вариант приемлем в случае, когда вы нашли новое место работы. Многие нарушения в плане процедуры при увольнении сотрудника при изменении численности или упразднении должности в штатном расписании являются поводом к обращению в суд. Вы можете требовать:.

Параллельно с подачей иска в Суд следует обратиться в Прокуратуру. Как показывает практика, после проверок исполнительного органа и озвучивания штрафов напуганные работодатели выплатят вам все до последней копейки во избежание судовых тяжб. Следует заметить, что обратиться в Суд вы можете в течение первых 3-х месяцев с даты расторжения трудовых отношений. Дело будет считаться гражданским. Вы можете подать иск в судовую инстанцию по месту расположения предприятия или по месту проживания.

Таким образом, никто не застрахован от расторжения трудового договора при сокращении штата или численности. Каждый сотрудник и работодатель должны хорошо ориентироваться в особенностях проведения процедуры с целью получения максимальных выгод для себя. Знание основных юридических моментов избавит работодателя от дополнительных выплат.

Уволенные работники в случае несоблюдения норм закона смогут восстановиться на должности и получить компенсацию. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Спасибо, что пришли к нам в Кремль! Смотрите ваши фотографии из Москвы и Санкт-Петербурга.

Статьи Увольнение. Все нюансы увольнения по сокращению штата. Темы: Увольнение. Читайте в статье:. Полный справочник по расчетам с персоналом при увольнении. Подробная памятка по выдаче документов сотрудникам. Скачать бланк приказа. Скачать готовый приказ. Скачать памятку, что сообщить в службу занятости. Бланк уведомления. Готовое уведомление. Памятка, что сообщить в службу занятости при увольнении. Справочник по правам сотрудников при увольнении. Полный справочник по заполнению 2-НДФЛ.

Полное руководство по кадровым документам. Бланк приказа о сокращении штата. Готовый приказ о сокращении штата. Бланк уведомления об увольнении. Готовое уведомление об увольнении. Бланк приказа об увольнении.

Готовый приказ об увольнении. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Календарь бухгалтера на январь года. Новые сроки уплаты налогов в году. Новая декларация по налогу на прибыль в году. Новая декларация по налогу на имущество в году.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств. Подготовить приказ об увольнении.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

Как по закону уволить пенсионера

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Сделать это должен сам сотрудник. Занимается расчетом бухгалтерия. О компании. Крымский вал, д.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата.

Иногда руководство предприятия или учреждения вынуждено прибегать к сокращению штата. Кому-то это помогает избежать банкротства, поскольку минимизируются расходы на заработную плату персоналу. О том, кого сокращают в первую очередь, а кого — во вторую, будет рассказано далее. Оглавление: 1.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться в первую очередь нужно оценивать производительность труда и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Тупо убегайте от ментов. Ппс и ГАИ обычное быдло не отличающиеся от охранников пятёрочки, если вам меньше 30,организм легко справиться с мусорней в форме не по размеру. Если вам 40+и вы давно не бегали, то печаль. Никогда не пытайтесь убежать от омон, это бред, ну и если за вами гонится омон, то вас все равно найдут, так что просто смирно получайте в ебало и делайте что говорят.