+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата учебы больницей и обязанность отработать

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить квитанцию за тгу #оплата #терминал #банкомат #сбербанк

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья. Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя? Виктория Яловая, юрист. Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя.

В одном случае он соглашается оплачивать обучение в том учебном заведении, которое выбрал сам работник, в другом — самостоятельно выбирает учебное заведение, определяет программу обучения и финансирует учебу конкретных специалистов. С позиции трудового законодательства обучение работников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 вида:.

Под профессиональной подготовкой понимается обучение сотрудников , ранее вообще не имевших профессии примером такого вида обучения может бытьнаправление в вуз работника, который имеет лишь аттестат о среднем образовании и свидетельство об окончании курсов.

Справочно: затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в т. Переподготовка переобучение проводится для работников, которые уже имеют какую-либо профессию и в результате обучения получают новую например, обучение начальника отдела учета, финансирования и организационной работы в вузе на юридическом факультете. Повышение квалификации — дополнительное образование, которое обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца различные курсы повышения квалификации.

Если наниматель решил взять на себя расходы по обучению сотрудника, ему стоит знать свои права и обязанности. Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников п. В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя часть третья ст.

Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость возможность включения в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет средств нанимателя. Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока если наниматель оплачивает обучение можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен.

В действующий трудовой договор дополнительное условие вносится путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью действующего трудового договора. Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора контракта как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, следующее: эти условия не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и коллективным договором.

В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными ст. Стремление нанимателя получить квалифицированного сотрудника и не потерять затраченные на его обучение деньги более чем понятно. ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства.

Поэтому нанимателю следует предложить сотруднику, направляемому на обучение, заключить письменный договор, который обяжет его после окончания обучения отработать в организации определенный в договоре срок. Поскольку на практике порядок отработки и возмещения затрат, связанных с обучением работника, регламентируется договором об обучении или дополнительным соглашением к трудовому договору, возникают вопросы: есть ли установленная форма такого договора либо дополнительного соглашения и какие обязательные сведения они должны содержать?

Форма договора на обучение произвольная, поскольку законодательство не предусматривает какой-либо примерной его формы. В то же время в таком договоре или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:. В этом случае расходы на обучение, произведенные нанимателем, должны быть возмещены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении.

Отработка и возмещение стоимости обучения работником нанимателю предусмотрены при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования при заключении соответствующего договора на обучение нанимателем и учреждением образования п. Следовательно, взыскать с работника стоимость обучения наниматель сможет только в том случае, если им производилась оплата за обучение в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, послевузовского образования.

Условия об обязательной отработке могут касаться не только среднего и высшего профессионального образования, но и любого обучения, производимого за счет средств нанимателя. Для того чтобы можно было включить в соглашение с работником условие об отработке после обучения, важен только сам факт обучения за счет средств нанимателя. Поскольку законодательством о труде не определен предельный срок отработки, работник и наниматель устанавливают его по своему усмотрению.

Вследствие этого могут возникнуть конфликтные ситуации в дальнейшем. Так, чрезмерно большой срок ставит работника в зависимость от нанимателя, что может привести к судебному разбирательству. Нанимателю следует иметь в виду, что в суде длительная отработка может быть расценена как обстоятельство, ухудшающее положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а, значит, условие об обязательстве отработать после обучения оговоренный срок будет признано недействительным.

Таким образом, наиболее целесообразно предусматривать срок обязательной отработки, не превышающий стандартный срок отработки, определенный для молодых специалистов 2 года. Вместе с тем в коллективном договоре, действующем в организации, могут содержаться другие условия, улучшающие положение работника, в части освобождения его от обязанности отработать у нанимателя установленный срок после повышения квалификации или прохождения переподготовки и возместить в случае увольнения средства, затраченные нанимателем на эти цели.

Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения, не имеющим квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивают заработную плату из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации часть вторая п.

При заключении договора на обучение закономерно возникает вопрос: какой же из видов ответственности, предусмотренной законодательством, можно применить к работнику, который не выполнил своих обязательств, возложенных на него в связи с обучением за счет нанимателя? В большинстве случаев ответственность ставится в зависимость от того, как квалифицируются отношения по обучению. В случае если между работником и нанимателем был заключен договор об обучении, а по окончании срока обучения работник не приступил к исполнению своих обязанностей либо не отработал у нанимателя него срок, определенный договором, с работника в пользу нанимателя можно взыскать средства, которые последний потратил на обучение работника.

Расчет затрат, потраченных на обучение, должен быть приложен к договору об обучении, а порядок возмещения определен самим договором. Так, в соответствии со сложившейся практикой затраты возмещаются работником в размере, пропорциональном времени, которое фактически не было отработано после того, как обучение было завершено. При увольнении работника до истечения срока отработки ТК защищает одновременно интересы и работника, и нанимателя.

Так, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на обучение, работник обязан возместить затраты нанимателя на свое обучение. Такая же обязанность может быть предусмотрена для работника при его отчислении из учебного заведения без уважительных причин. В то же время при наличии уважительных причин для увольнения или отчисления работник ничего не возмещает.

При этом ТК не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для данного случая. Этот вопрос приходится решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто в судебном порядке. Примером такой ситуации может служить увольнение работника по собственному желанию ст. Перечень приведенных в части четвертой ст. Исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством РБ не предусмотрен.

В данном перечне присутствуют следующие причины:. Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие их уважительность. Неуважительными причинами следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадающее под категорию перечисленных выше ситуаций, а также за виновные противоправные деяния, послужившие основанием расторжения трудового договора прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения и др.

Справочно: финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, направляемых для получения образования республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству, местными исполнительными и распорядительными органами, другими государственными организациями, финансируемыми из республиканского или местных бюджетов, осуществляется за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством п.

Финансирование расходов на получение дополнительного образования взрослых в ходе освоения образовательных программ повышения квалификации руководящих работников и специалистов, переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, а также финансирование расходов на переподготовку и повышение квалификации рабочих служащих , направляемых сельскохозяйственными и иными организациями, осуществляющими производство и переработку сельскохозяйственной продукции, обособленными подразделениями юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству сельскохозяйственной продукции, а также крестьянскими фермерскими хозяйствами и организациями, обслуживающими сельское хозяйство, производится за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством п.

Финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, а также непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих, направляемых иными организациями, осуществляется за счет собственных средств этих организаций, а также средств физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством п.

Предыдущая статья Нарушения законодательства о труде, выразившиеся в несоблюдении нанимателями условий трудового договора контракта , заключенного с работником. Следующая статья Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки. Панель инструментов. Кадровые действия при повышении тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством 4. Увеличивается базовая величина. На что стоит обратить внимание кадровику? Трудовой договор с временным работником Зачем график отпусков и нужно ли его уточнять?

Проблемные вопросы ученичества и пути их решения Образец приказа о повышении тарифной ставки 1-го разряда Образец приказа о приеме на работу временного работника Образец записи в трудовой книжке при приеме временного работника на работу Образец приказа о переносе трудового отпуска по инициативе работника Образец приказа о переносе трудового отпуска по инициативе работника в связи с обучением Образец приказа о продлении трудового отпуска по инициативе работника Образец приказа о переносе части трудового отпуска по инициативе нанимателя Образец приказа об отзыве из трудового отпуска по инициативе нанимателя Образец приказа о приеме на работу ученика Нарушения законодательства о труде, выразившиеся в несоблюдении нанимателями условий трудового договора контракта , заключенного с работником Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Безработных минчан приглашают февраля на мини-ярмарки вакансий.

Трудовых мигрантов в Беларуси стало больше. В Гродненской области наиболее востребованы водители, трактористы, учителя и медсестры. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя?

Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Акция месяца 8 88 Скажите, пож-та, можно ли в ученическом договоре предусмотреть, что часть суммы обучения будет оплачивать работодатель, а часть — работник? Иль работодатель обязан полностью оплачивать обучение? Читать статью. В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава

Обзор юридических зарисовок

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от

Обучение работника за счет работодателя

Практический курс на котором, не обладая специальными навыками, вы научитесь проводить элементарные исследования с помощью УЗИ, контролировать гемодинамику у новорожденных и выявлять критические врожденные пороки сердца. Индивидуальные занятия. Конец января — горячая пора для медицинских работников: это период сдачи отчетов о работе своих подразделений, отделов, медицинских организаций в целом. Это период передачи информации в вышестоящие инстанции, на основании которого нам потом с высоких трибун расскажут о наших успехах

.

.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре частичную оплату обучения сотруднику?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как направить материнский капитал на образование детей

.

Обучаем работника с условием отработки

.

graniexpo.ru › Ответы на вопросы › Ученический договор.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. membtermybo

    Поздравляю с кнопкой YouTube)))