+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О возложении обязанностей в порядке совмещения должностей

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление совмещения должностей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Необходимость в том, чтобы привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей возникает, как правило, при временном отсутствии того сотрудника, который непосредственно должен выполнять работу. Отсутствие основного работника носит временный характер. Поэтому на практике дополнительные обязанности возлагаются на штатного сотрудника. Все эти варианты позволяют оформить выполнение работы за временно отсутствующего работника. И каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы.

На практике чаще всего оформляется именно временное замещение или совмещение должностей. При этом варианте сотрудник, во—первых, помимо дополнительной, выполняет свою основную работу. И, во-вторых, работа выполняется в основное рабочее время. Иными словами, и основную и дополнительную работу сотрудник выполняет в установленные для него часы работы. При внутреннем совместительстве, дополнительную работу сотрудник вынужден выполнять в свободное от основной работы время. А при временном переводе, работа производится только по той должности, на которую сотрудник переведен.

По своей основной должности он временно работу прекращает. Именно эти нюансы и являются основание для того, что на практике для выполнения дополнительной работы выбирается именно совмещение. Один из наиболее популярных способов оформление возложения на работника дополнительных обязанностей — это совмещение должностей. Напомним, что совмещение регулируется правилами, установленными статьей Для того, чтобы поручить сотруднику работу в порядке совмещения должностей, необходимо получить его согласие.

Любое изменение трудовой функции работника производится только с его личного согласия. Это правило прямо предусмотрено статьями Этот вопрос решается исключительно по взаимному согласию.

Поэтому одностороннее поручение работодателю по выполнению дополнительной работы будет неправомерным. Для поручения дополнительной работы в порядке совмещения необходимо выполнить следующие процедуры:. Обращаем внимание, что за совмещение должностей сотруднику положена специальная доплата. Это обязательное условие, которое надо предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель не вправе оформить совмещение без установления доплаты за дополнительную работу.

Это будет нарушением трудового законодательства. Доплата устанавливается по правилам, определенным статьей Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой при определении размера доплаты надо учитывать содержание и объем поручаемой работы. Именно с учетом этих условий и определяется размер доплаты. При этом конкретный размер дополнительной оплаты трудовым законодательством не устанавливается. Также нет ограничений ни по минимальному, ни по максимальному размеру доплаты.

Поэтому данный вопрос решают стороны трудового договора по взаимному согласию. Поскольку нет специальных правил по установлению размера доплаты, на практике доплата определяется чаще всего:. Выбор одного из этих вариантов полностью находится в ведении сторон трудового договора.

Поэтому работник и работодатель обсуждают размер доплаты и фиксируют его в дополнительном соглашении к трудовому договору. Главное, при определении размера доплаты учитывать сам характер и объем предстоящей работы. Также следует отметить, что совмещение должностей будет иметь место только тогда, когда сотрудник выполняет дополнительную работу по иной должности. Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кассира.

Если же предполагается работа по такой же одноименной должности , будет иметь место увеличение объема работ в отдельных случаях — расширение зон обслуживания. Например, в по должности бухгалтер в организации предусмотрено три штатные единицы. Две из них заняты работниками. Одна штатная единица вакантна. В этой ситуации один из бухгалтеров может выполнять работу по вакантной должности.

В такой ситуации речь идет об увеличении объема работ. Между тем, порядок оформления дополнительной работы в этой ситуации не будет иметь отличий. Итак, после того, как вопрос о совмещении согласован с работником и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, надо издать приказ. Образец приказа о возложении обязанностей приведен ниже. Отметим, что унифицированной формы такого приказа нет. Распоряжение работодатель составляет в произвольной форме. Рекомендуем при составлении приказа воспользоваться нашим образцом.

На практике часто возникает ситуация: Соответственно, временно его обязанности некому исполнять. Фактически временное замещение представляет собой разновидность совмещения должностей. Принципиальное отличие в этих понятиях состоит в том, что при временном замещении выполняет работу по должности, которая занята другим работником.

При этом основной работник по тем или иным причинам отсутствует. При совмещении должностей дополнительная работа выполняется по вакантной должности.

В целом это основное и единственное отличие замещения от совмещения должностей. Поэтому порядок оформления замещения будет мало чем отличаться от того, что мы уже описали выше. При временном замещении должностей работодателю также необходимо в первую очередь согласовать данный вопрос с работником.

После этого, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить размер оплаты и период замещения, и издать приказ. Пример приказа о возложении обязанностей приведен ниже. Как мы уже говорили выше, если сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего работника, надо издать приказ на временное замещение. В приказе, также как и в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать: Образец распоряжения о возложении обязанностей мы приводим ниже.

В данном образце показан порядок оформления при отсутствии основного работника в связи с командировкой. Между тем, по этому образцу оформляется приказ при любом основании отсутствия на работе основанного сотрудника.

Приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника временном замещении. Если выполнение дополнительных обязанностей связано с отпуском основного сотрудника, также будет иметь место временное замещение. Поэтому, как мы уже говорили выше, основания отсутствия основного сотрудника на работе для оформления временного замещения не имеют принципиального значения. На практике вопрос о возложении обязанностей на работника в период отпуска основного сотрудника чаще всего возникают в ситуации, когда в отпуск идет руководитель организации.

Дело в том, что отсутствие рядового сотрудника не имеет серьезного значения для работы организации в целом. Между тем, когда речь идет об отпуске руководителя организации, ситуация меняется. В период отсутствия генерального директора деятельность организации не прекращается.

И поэтому возникает необходимость решения определенных задач и подписания документов. В этой связи на период отпуска руководителя, его обязанности надо возложить на другого сотрудника. В большинстве случаев у руководителя имеется заместитель, и именно он принимает на себя руководство организацией в период отсутствия генерального директора. В такой ситуации обязанность по выполнению функций генерального директора возложена на заместителя непосредственно его трудовым договором или должностной инструкцией.

Поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не надо. Но издать приказ о временном исполнении обязанностей генерального директора надо и в этом случае. Выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия может быть возложено приказом и на любого другого штатного сотрудника.

При этом в приказе надо перечислить те функции, которые поручаются к исполнению сотруднику, а также предусмотреть размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия. Изменять трудовую функцию сотрудника в одностороннем порядке трудовое законодательство запрещает.

В данной статье мы рассмотрим порядок оформления возложения дополнительных обязанностей на работника в различных ситуациях. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: Анонсы будущих номеров Узнать больше.

Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться.

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Начисление районного коэффициента и северной надбавки новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Замена отпуска денежной компенсацией новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Должностная инструкция электрика новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф

Нюансы выполнения дополнительной работы

Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника. Совмещение профессий должностей повышает квалификацию работника и увеличивает его доход. Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы. В других главах ТК вопросы совмещения профессий должностей не рассмотрены.

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы.

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Совмещение профессий должностей , а также совместительство внешнее, внутреннее представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников. Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ далее — ТК предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы. Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее актуальные из заданных вопросов. Каковы основные отличия совместительства от совмещения профессий должностей?

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы. В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. Обычно работодатель с этой целью выносит приказ или распоряжение о возложении на работника дополнительной работы или дополнительных обязанностей.

Необходимость в том, чтобы привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей возникает, как правило, при временном отсутствии того сотрудника, который непосредственно должен выполнять работу. Отсутствие основного работника носит временный характер.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

.

.

Совмещение должностей: сложные моменты

.

Если в приказе (распоряжении) о возложении этих обязанностей фигурирует срок их обязанности в порядке совмещения профессий (​должностей).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ptimgerriecul

    Простое повторение написанного в законах, минус.