+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэффициент стабильности персонал

Многие работодатели стремятся к тому, чтобы в их организации сотрудники работали в течение длительного времени, поскольку в таком случае они смогут полностью узнать производственный процесс и принимать решения по оптимизации своей деятельности. Для более полной оценки персонала компании используется большое разнообразие коэффициентов, и среди них выделяется коэффициент постоянства кадров, на основе которого могут приниматься различные управленческие решения. Сущность коэффициента постоянства кадров заключается в том, что с его помощью можно определить, какова доля сотрудников в штате, длительное время работающих на предприятии и способных приносить максимальное количество полезного результата для деятельности организации. Данный показатель свидетельствует о том, имеется ли оборот или текучесть кадров, а потому на его основе можно анализировать общую кадровую политику на предприятии и необходимость принятия каких-либо срочных управленческих решений. Необходимость расчета коэффициента постоянства кадров обусловлена тем, что на его основе выявляются объективные причины текучести работников, если таковая имеется на предприятии, и ее уровень достаточно высок. Необходимо четко понимать, что именно от состава штата сотрудников, их квалификации и уровня мастерства во многом зависит эффективность деятельности предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом: НЕВИДИМАЯ РУКА ПЕРСОНАЛА, ВОРУЮЩАЯ ваши деньги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коэффициент стабильности персонал

Коэффициенты, характеризующие стабильность состава работников предприятия. В статье рассмотрены показатели характеризующие стабильность состава персонала: коэффициент стабильности; коэффициенты выбытия и приема; коэффициент текучести кадров.

Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от стабильности состава работников предприятия. Чтобы оценить стабильность состава и численности работников применяются следующие показатели:.

E-Mail will not be published. Планово-экономический отдел Блог о экономике, финансах и управлении предприятием. Как рассчитать фактическую себестоимость? Коэффициенты, характеризующие стабильность состава работников предприятия Январь 30, , Чтобы оценить стабильность состава и численности работников применяются следующие показатели: Коэффициент стабильности кадров к ск.

Стабильность кадров к ст может рассчитываться с учетом стажа и опыта работников определенных категорий.

Оставить комментарий Имя E-Mail will not be published Сайт. Калькуляция себестоимости продукции Коэффициент трудового участия КТУ Точка безубыточности в excel Формула расчета точки безубыточности Пример расчета точки безубыточности в Excel Расчет цены. Составление калькуляции. Пример табеля учета рабочего времени.

Как рассчитать коэффициенты текучести и постоянства кадров?

Коэффициенты, характеризующие стабильность состава работников предприятия. В статье рассмотрены показатели характеризующие стабильность состава персонала: коэффициент стабильности; коэффициенты выбытия и приема; коэффициент текучести кадров. Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от стабильности состава работников предприятия.

Предыдущая статья: Начальник отдела кадров. Следующая статья: Состав и структура кадров предприятия.

В этом случае для каждого подразделения должен рассчитываться свой коэффициент, поскольку, к примеру, в производстве нормативы несколько отличаются от нормативов для административного аппарата управления. Также следует отметить, что иногда в целях анализа используются не те нормативы, которые установлены для той или иной деятельности, к примеру, для производственного или сельскохозяйственного предприятия. Для каждой сферы профессиональной деятельности существуют свои стандарты, поскольку они опираются на особенности функционирования организаций в своем сегменте; неправильное использование нормативов приведет к искажению информации и принятию неправильных управленческих решений, способных принести негативные последствия в кадровой политике. Специалисты определили период, который можно считать показательным для формирования кадрового ядра — календарный год.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Форумы Управление персоналом Коэффициент стабильности персонала. Екатерина Васильевна, если не секрет для кого данные? Для руководства? Управление персоналом не точная наука: возьмите другой расчёт: кол-во уволенных по собств. Обычно берут за год. Можно даже статистику по вашей отрасли найти. Спасибо за ответ. Дело в том, что у меня есть конкретная задача по теории и требуется определить ряд коэффициентов движения персонала. И вот с вычислением этого коэффициента у меня возникла проблема.

Как рассчитать коэффициент постоянства кадров

Работники любой организации в зависимости от выполняемых ими функций и степени принятия участия в производстве и выпуске готовой продукции подразделяются по своему составу на персонал промышленно-производственный и персонал непромышленный. Работники, которые занимаются непосредственным выпуском продукции или оказанием услуг, относятся к промышленному производственному персоналу. Работники, занимающиеся обслуживанием хозяйств, не связанных с непосредственным выпуском готовой продукции или оказываемых услуг, относятся к непромышленному персоналу например, работники медицинских учреждений предприятия, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей и т. В зависимости от имеющегося у них уровня квалификации рабочие условно подразделяются на низкоквалифицированных, среднеквалифицированных и высококвалифицированных работников.

Что можно предпринять Расчёт коэффициента постоянства кадров Что считать нормой для коэффициента постоянства кадров Пример расчёта коэффициента постоянства кадров.

На крупных предприятиях с большим числом сотрудников для управления персоналом применяются различные методики, которые основаны на определенных показателях. Одни из самых распространенных — это коэффициенты текучести и постоянства кадров, о которых и пойдет речь в данной статье. Коэффициент постоянства — это один из показателей, характеризующих состояние персонала в организации.

Коэффициент постоянства кадров

.

.

Расчет и особенности использования коэффициента постоянства кадров

.

Коэффициент постоянства – это один из показателей, характеризующих состояние персонала в организации. Он показывает, насколько постоянным​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hedigomer73

    Як шо таки закон буде то чого єхать Україну мона за рать жену і дітей і остака в той Іспанії чи даже в ой польщи