+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как происходит возмещение ущерба работником

Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность. Если доверенное имущество подвергается порче или теряется, чаще всего осуществляется возмещение ущерба работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю в добровольном порядке и по распоряжению нанимателя Виктория Ладыгина, юрист.

Работник нарушил технологический процесс, в результате чего были испорчены материалы. Виновник согласен добровольно полностью возместить ущерб. Какие действия должен предпринять наниматель и какие документы необходимы для оформления возмещения ущерба в добровольном порядке? На эти и другие вопросы вы получите ответы в данной статье.

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производят по распоряжению нанимателя.

В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично ст. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет нанимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Никаких ограничений по сумме, периодам внесения денежных средств, срокам добровольного возмещения законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки. Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба не достигнуто. Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний.

Поэтому наниматель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который будет возмещен в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности работник вносит самостоятельно в кассу нанимателя или перечисляет на расчетный счет организации. Если же хоть одно удержание произведено, то фактически это означает, что наниматель задержал часть причитающихся работнику денежных сумм.

Если работник не исполняет данное им обязательство, не возвращает сумму ущерба, то наниматель должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности часть пятая ст. Кроме того, изменение работником своего решения в последующем в случае увольнения не может являться основанием для возврата ранее переданных нанимателю сумм, которые были добровольно внесены в целях возмещения причиненного ущерба. От редакции: Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба часть вторая ст.

Предыдущая статья Практические рекомендации по установлению суммированного учета рабочего времени. Следующая статья Снятие и погашение дисциплинарного взыскания. Панель инструментов. Перенос рабочих выходных дней. Как правильно оформить? Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от Восстанавливаем формы регистрации приказов и формируем приказы в дела Сроки хранения кадровых документов по новому Перечню в вопросах и ответах Особенности учета и планирования режимов рабочего времени Образец историко-архивной справки Образец приказа о привлечении к работе в выходной день Образец приказа об оплате сверхурочной работы Образец Соглашения о добровольном возмещении вреда Образец докладной записки о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Образец выписки из протокола собрания о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Составляем штатное расписание в организации автотранспорта Труд несовершеннолетних и учащихся Практические рекомендации по установлению суммированного учета рабочего времени Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю в добровольном порядке и по распоряжению нанимателя Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. В Беларуси хотят создать спецфонд для выплаты зарплаты работникам предприятий-банкротов. Лукашенко поручил устранить недоразумения при подсчете пенсионного стажа многодетных матерей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Вопрос-ответ: возмещение ущерба работником

Статьи Слушателю курсов помогут Вам выбрать режим и форму обучения, определиться с преподавателем курсов. Вы сможете оценить все достоинства и недостатки каждого из видов обучения и принять правильное решение. Что должен знать junior frontend разработчик.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично ст. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Взыскиваем ущерб с работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Ущерб может возмещаться в добровольном и принудительном порядке.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья

Глава 39. Материальная ответственность работника

.

.

.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Машины которые вьедут после этих 90 дней, растамаживать можно будет только евро5?