+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как кадровик делает начисление и выплату зарплаты

Понятный самоучитель для начинающих". Так вот столкнулся со следующей проблемой, мне не понятно что именно нужно знать кадровику в 1С? Потому что многие темы которые разбираются в вышеназванных самоучителях мне кажется предназначены для бухгалтеров. Глава 4.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О ежедневной оплате труда

О ежедневной оплате труда О ежедневной оплате труда. Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда. Вы можете оспорить мои слова сказав, что мы живём в цивилизованном, социальном государстве, в котором есть и работает трудовое законодательство.

Я не спорю с вами, законодательство есть и оно работает, но хорошо ли это для нас с вами? Принесёт ли вам пользу то, что вы всё будете делать всё в соответствии с трудовым законодательством.

Давайте разберёмся. Даже если вы слышали про неё много хорошего. Выходом из данной непростой ситуации должен стать испытательный срок. Вы можете уйти с него сами, если вам что-либо не понравиться. Вас могут уйти, если вы чем-нибудь не понравитесь. Уйти самому с испытательного и быть уволенным с испытательного это 2 разные статьи трудового кодекса под разными номерами. Трудовое законодательство относится к этому нейтрально.

У вас есть право уйти с испытательного срока и вы это право реализуете. Или работодателю вы не подошли и он вас уволил, для этого и придуман испытательный срок. Статья увольнения не за воровство, не за прогул. Что же может быть плохого? Работодатель лучше относиться даже если видит пробел в трудовой на месяцев всё это время человек нигде не работал , чем если за это время вы сменили несколько мест работы. В такой сложной ситуации сложившейся на рынке труда единственным выходом является неофициальная работа с ежедневной оплатой.

Вместо испытательного срока такая форма работы-оплаты до заключения долговременного контракта. Вопрос в том, как получить такую форму оплаты? Ни один работодатель вам этого не предложит. Скорее всего он предложит вам выплаты один раз в месяц, поэтому надо попросить самому ой.

Не требовать, а именно поросить. Помните, что вы не равны с работодателем, вы находитесь на разных ступенях и он выше вас. Требовать может его партнёр, вы же должны просить. Мотив просьбы- тяжёлое финансовое положение, выплаты по кредитам ипотека, всё что угодно. Кушать хочется каждый день вот и деньги нужны каждый день, а время то ох какое тяжёлое. Работодатель должен пойти вам на встречу. Оказать вам услугу, помочь. Ни в коем случае, нельзя мотивировать ежедневную оплату недоверием к работодателю.

Честность это очень хорошо но не в данном случае. Высказать в открытую недоверие работодателю, значит свести свои шансы в трудоустройстве к нулю. Работодатели тоже люди у них есть семьи, дети и финансовые потери. Подумайте сами, что они выберут: кинуть вас на зарплату или оставить своих детей без обеда. Сами же знаете ответ. Не искушайте их возможностью вас кинуть. Тут я хочу сделать небольшую оговорку. Если вы идётё ради получения опыта или, чтобы попробовать себя в новой сфере, тогда соглашайтесь на то, что вам предложат, только трудовую в заложники не отдавайте.

Вернёмся к нашей теме. Допустим, вас пригласили на собеседование. Первым делом вы должны узнать с кем вы разговариваете. Далеко не все владельцы сами собеседуют. Вам нужно определить ЛПР лицо принимающее решение о вашем трудоустройстве.

Ежедневную зарплату нужно просить именно у него. Девочка-херочка или кто-то вроде неё о ваших планах ничего не должна знать. Вот вы вышли на того, кто вам нужен. ЛПР может парировать вашу просьбу, сказав, что , мол, а как вам платить? Человек должен быть оформлен официально, невозможно вывести деньги и т.

ЛПР намеренно забывает о том, что может просто заплатить вам из своего кармана. В трудовом кодексе чёрно по белому написано, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Реже нельзя, чаще можно.

И это будет по закону. Вообще, пользуясь ситуацией, хочу спросить: может кто-нибудь знает откуда взялся миф о том, что зарплата должна быть один раз в месяц? Ответ пишите в комментариях.

Там это такой же негласный закон, как у нас зарплата раз в месяц. Просить у ЛПР ежедневную оплату нужно хотя бы для того, чтобы посмотреть на реакцию. Сама просьба должна быть максимально вежливой и культурной.

При этом у вас должен быть вид человека нуждающегося в деньгах, никаких гучи, шестисотых мерсов, айфонов, золота, ну вы поняли. Если ЛПР, услышав вашу просьбу, позеленеет и сорвётся на мат- бегите от него прочь.

В принципе ЛПР может предложить вам оплату раз в неделю, раз в 2 недели и это тоже будет неплохо. Тут уж сами смотрите сколько вы готовы работать за бесплатно, но ни в коем случае не раз в месяц. Ещё хочу рассказать об устройстве среднестатистической снговской шарашкиной конторке.

Приближённые набираются по блату, лошаки с улицы. Лошака могут выставить за дверь в любой момент. Приближённые нужны для того, чтобы поддерживать работоспособность фирмы пока идёт набор новых лошаков, ну и следить за лошаками в процессе работы, сливать по возможности.

Такую шарашку можно вычислить по частым объявлениям о приёме на работу. На просьбу о ежедневной оплате вам там ответят категорическим отказом. Вместо послесловия: Тотальное развитие интернета произвело революцию в поиске сотрудников и в поиске рабочих мест.

Недостатка у НИХ в ваших резюме и у вас в открытых вакансиях не будет уже никогда. Помните, что среди присланных резюме много фальшивок как и среди открытых вакансий.

Кто-то присматривается к новой работе, пока работает на старой, кто-то мониторит рынок. Есть хейтеры, которые издеваются над девочками-херочками мстят им за нас.

Каждый работодатель хочет написать перед вами картину десятков работников, готовых убить за право на него работать. В действительности всё иначе. Наверняка, если и есть 70 человек, то это люди, которые ищут работу по этой данной специальности в городе в настоящий момент времени. Они рассматривают все открытые вакансии. Призываю всех остальных делать то же самое. John Nesh. Комментарии к статье. Маргарита Каждодневная оплата труда возможна только в розничной торговле, где идёт оборот наличных денег,на рынке.

На промышленных предприятиях-производствах- это не реально. Или на рынке услуг. Автор статьи-Александру А как работодатель будет манипулировать, если он откажет платить каждый день и каждую неделю и я не стану на него работать? Пойду к другому на собеседование? Александр Ежедневную оплату труда реально выпросить, только если работодатель очень-очень нуждается в новом сотруднике.

Как правило, такие сами найдут ваше резюме, позвонят и согласятся на все ваши условия. Но когда вы к ним обращаетесь по поводу работы - что-либо "просить" бесполезно даже у частников. Они работают с людьми и сразу увидят, что вам не на что жить, что вам нужна эта работа и будут вами манипулировать. Светлана Согласна с автором в том, что если вы не оформлены, однозначно надо требовать то есть просить ежедневную зарплату.

Я сама пару лет работала в подобных условиях, и когда позже вышла на официальную работу, то ОЧЕНЬ пожалела о том, что моя трудовая оказалась в заложниках у толстожопых теток и накрашенных девиц, которые как захотели, так ее и измарали.

К сожалению, в официальных фирмах я оказалась тем самым лохом, без которого жизнь плоха, и меня сливали через месяца работы. При этом последующие попытки устроится на работу вызывали у теток в отделе кадров разные вопросы.

Заработная плата работников

Прошлый год был не самым удачным для нашего комбината: по итогам работы организация оказалась в убытке. Возникли финансовые проблемы. Чтобы хоть как-то поправить ситуацию, хотим выдавать часть зарплаты собственной продукцией.

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом.

Акция месяца 8- Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что нужно знать кадровику о «натуральной» зарплате

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги.

Как кадровик делает начисление и выплату зарплаты

О ежедневной оплате труда О ежедневной оплате труда. Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно.

.

.

Отчеты по заработной плате

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Раздел "Зарплата и кадры". Полный кадровый учет. Начисление и выплата зарплаты и аванса.

.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

.

Как кадровик говорю вам: уже 60% более-менее квалифицированных соискателей (не Выплаты зарплаты 2 раза в месяц - общепринятая практика, решать проблемы бизнеса работодателя, за них это делает человек!!! весь процесс начисления зарплаты, выплаты налогов отчислений в фонд соц.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Дякую вам за добру інформацію