+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Характеристика на дк и его работников

Название работы: Руководство народным художественным творчеством в культурно—досуговых учреждениях. Описание: Руководство народным художественным творчеством в культурно—досуговых учреждениях Административное руководство НХТ в культурно-досуговых учреждениях клубе, сельском Доме культуры, районном Доме культуры, досуговом центре и др. Административное руководство НХТ в культурно-досуговых учреждениях клубе, сельском Доме культуры, районном Доме культуры, досуговом центре и др. Возглавлять Художественный совет могут:. В положении о народных коллективах отмечается, что руководство народным самодеятельным коллективом может осуществляться художественным советом при самом самодеятельном коллективе, который может быть создан на общественных началах из числа его штатных работников и ведущих участников коллектива, деятелей культуры, представителей общественных организаций. Состав художественного совета утверждается заведующим клубом, директором Дома, Дворца культуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гайд на фрост дк ПВЕ - Gude frost Death Knight PvE 3.3.5а

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие — спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях.

Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая — студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах. Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны. Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях.

Имеет грамоты. Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна — хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии.

Характер общительный, добрый. Любимое занятие — кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника? Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника. Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени окончил, работал, выполняет, имеет. Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем или заместителем организации и руководителем службы персонала или руководителем подразделения, в котором работает работник. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. Должность И. Фамилия Подпись 2. Имеет высшее образование по специальности.

Семейное положение:. Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст. Пример типовой характеристики на работника для предъявления по месту требования Основные требования Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4.

Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется. Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка. В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельностьработник в данной организации допускается указывать, в какихорганизациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию ,указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы какими работами руководил или в каких работах принимал участие,какие работы выполнил самостоятельно , здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал 1. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам:. Исправление записи предыдущего работодателя реестр кадровой документации и реестр операторов по обработке персональных данных — что это?

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Иркутский государственный технический университет по специальности экономика и управление на предприятиях машиностроения.

Как написать характеристику на делопроизводителя? Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации с какого года и какую должность занимал работник показывают его карьерный рост. Декан инженерно-экономического факультета выпускник инженерно-экономического факультета государственного университета гуманитарных наук специальность маркетинг, дневная форма обучения. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.

Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе.

Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себяответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами доброжелательность, коммуникабельность , в уровне общей культурыработника, его психологических качествах.

ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства. Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах. Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях.

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик. Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Важно Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. Внимание В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Пример представления характеристики культработника на аттестацию

Можно ли на должность художественного руководителя в ГУК "Дом культуры" принять работника, имеющего педагогическое образование и опыт работы в учреждениях культуры шесть лет, если согласно квалификационному справочнику художественный руководитель должен иметь высшее или среднее образование в области культуры и искусства? Квалификационные характеристики работников культуры установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ЕКС квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. А в силу ст. Таким образом, сейчас обязанность соблюдать характеристики, предусмотренные квалификационными справочниками, не установлена. Исходя из ЕКС, а именно разд. V "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах домах народного творчества , дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа", по должности "художественный руководитель" предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее трех лет или среднее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее пяти лет. При этом согласно п. По должности директора культурно-досуговых организаций, центров домов народного творчества , дворцов и домов культуры и аналогичных организаций культурно-досугового типа предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее пяти лет.

Характеристика на сотрудника пример

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

.

Что отразить в характеристике на работника культуры

.

.

.

У работников Дома культуры между собой дружеские с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Тарас может вопрос не в тему, но все-таки: