+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на полставки по совместительству

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня недели или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора. Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно.

Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени. Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае:. Совместительство может быть двух видов: в одной или разных организациях или работодателя - физического лица.

Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства.

Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям соответствии с действующим законодательством Украины о труде. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы. Не является совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций: литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год.

Совмещение профессий должности является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий должностей.

Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторон. О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца ст. Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.

Необходимо оформлять трудовые договора и не допускается заключение с работниками договоров гражданско-правового характера. Исправляем ошибки, допущенные в трудовой книжке. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Выбытие бланков строгого учета. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству.

Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда.

Ежедневный бухгалтерский обзор. Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда ред.

Трудовые договора о работе по совместительству Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство, как правило, вводится в случае: когда нет возможности принять на вакантную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе; если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены.

Трудовые договора с совмещением профессии должности Совмещение профессий должности является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Не следует путать совмещение профессий должностей с совместительством: во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий должностей - на том же предприятии, является основным местом работы работника; во-вторых, совмещение профессий должностей осуществляется в пределах нормального рабочего дня рабочей смены , а совместительство - в свободное от основной работы время; в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий должностей производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре ст. Статьи по теме Исправляем ошибки, допущенные в трудовой книжке Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Совместительство и полставки. Какая разница в учете рабочего времени?

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Акция месяца 8 88 Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени? В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа на полставки

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня недели или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст.

Договор на полставки по совместительству

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов. Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

.

Работа на полставки никак не ограничивает право на на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре.

.

Трудовой договор на полставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Нет вопросов но но палец в верх