+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

До прихода на работу трудового стажа не имела

Просмотр полной версии : Утеряна трудовая книжка. Такая ситуация. Принимаю на работу человека, у которого трудовая книжка ведется с года. Старую книжку он потерял и принес мне много разных справок с прежних мест работы до г. И что мне с этими справками делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

Ошибки в части локальных правовых актов организации, регулирующих трудовые отношения. Ошибки при заключении изменении, расторжении и оформлении трудового договора контракта.

Ошибки в порядке применения и документального оформления дисциплинарного взыскания, привлечения к материальной ответственности. Ошибки при оформлении распорядительных документов по личному составу.

Ошибки в порядке ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Ошибки в предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников. Судебная практика по искам о нарушении трудового законодательства. Иски о возмещении имущественного ущерба, причиненного работниками в том числе руководителем при исполнении служебных трудовых обязанностей. Иски о выплате заработной платы, о взыскании среднего заработка за задержку расчета работника.

Другие иски, связанные с нарушением трудового законодательства. Однако аудит нужен не только бухгалтерским, но и кадровым документам. После изучения материала проверьте свои знания, пройдя тест. Под аудитом принято понимать проверку, оценку чего-либо. Цель, объект, способы проведения конкретной аудиторской проверки могут определяться исходя из обстоятельств, послуживших основанием для осуществления внутреннего кадрового аудита, либо целей инициатора проведения аудита, либо из иных обстоятельств.

Правила проведения внутреннего кадрового аудита в организации могут быть закреплены в ЛПА, в котором целесообразно отразить:. Если составлен план проведения аудиторских проверок, проверка будет проводиться в связи с наступлением определенной даты. Основанием проведения аудиторской проверки может быть наступление определенного события:. Аудит кадрового делопроизводства поможет систематизировать кадровое делопроизводство и сократить время адаптации работника, вступающего в должность;.

С учетом изложенного алгоритм проведения внутреннего кадрового аудита может выглядеть следующим образом. Инициирование проведения внутреннего кадрового аудита в организации может происходить путем подготовки и направления в адрес руководителя служебной записки с указанием оснований для проведения аудиторской проверки, лиц, уполномоченных на ее проведение, предполагаемых сроков проведения внутреннего кадрового аудита.

Для оформления решения о проведении внутреннего кадрового аудита руководитель организации, структурного подразделения проставляет резолюцию на служебной записке либо издает правовой акт, иной распорядительный документ.

В ходе проведения внутреннего кадрового аудита в первую очередь следует проанализировать, все ли необходимые документы по кадровому учету и охране труда имеются в наличии. Особенность кадровых документов в том, что помимо требований к их оформлению и удостоверению трудовое законодательство содержит также определенные требования к содержанию.

Соответствие документа всем указанным требованиям также подлежит проверке в ходе аудита. Сначала проверяется наличие каждого из указанных в перечне выше документов.

При проверке приказов по личному составу необходимо также убедиться в наличии документов-оснований к этим приказам. Оценивается соответствие оформления документов действующему законодательству. Проверяется наличие в документе всех необходимых реквизитов и соблюдение требований к их оформлению. Критерии, по которым проверяется содержание документа, также зависят от его вида.

Например, важнейшим критерием при проверке содержания приказов об увольнении работников будет указание причины и основания увольнения в точном соответствии с ТК. Критериев проверки, по которым оценивается содержание трудового договора, будет больше:.

Регистрация документа доказывает сам факт его существования. Ее отсутствие может создать работодателю серьезные проблемы в случае, если придется подтверждать законность своих действий в суде.

Полученная в ходе проверки информация обрабатывается и систематизируется в виде таблиц, схем, диаграмм, графиков и прочих форм представления данных, удобных для оценки. Анализ и оценка данных о деятельности работников осуществляются путем применения соответствующих методов проведения кадрового аудита. Готовится итоговый материал, включающий, как правило, отчет о результатах аудиторской проверки, выводы и рекомендации.

В аудиторском заключении можно указать, как реализовать те или иные рекомендации. В идеальном случае аудиторы делают прогноз ситуации, если будут выполнены их рекомендации.

Контроль за выполнением предписаний, сформулированных в результате проведения внутреннего кадрового аудита, может осуществляться путем представления отчетов о выполнении предписаний структурными подразделениями, должностными лицами, в отношении работы которых такие предписания выносились, проведения повторной проверки, направленной на выявление случаев неисполнения предписаний аудиторов.

Внутренний аудит кадровых документов. Внутренний аудит кадровой документации. Проверка организации учета рабочего времени. Проверка содержания, оформления, заполнения кадровой документации и документации по охране труда.

Проверка наличия обязательной кадровой документации и документации по охране труда. Проводим проверку кадровой документации. В помощь кадровику: составление необходимой документации в конце календарного года. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят дальнейшие трудовые отношения между работодателем и работником.

Ответственность за неправильное оформление кадровых документов может быть возложена как на организацию, так и лично на директора. Кроме того, неграмотное оформление кадровой документации может повлечь финансовые проблемы у организации. Локальные правовые акты должны быть утверждены нанимателем в порядке, установленном законодательством для ЛПА п. С ЛПА должны быть ознакомлены работники, на которых распространяется их действие пп. Подтверждает факт ознакомления работника с ЛПА один из следующих способов:.

Порядок и сроки ознакомления работников организации с документами. Что делать с такими должностями в штатном расписании, как: специалист по закупкам закупка, аналитика, продвижение товарной группы, консультация ; специалист по документообороту специалист, который ведет документооборот, вносит данные в программу 1С, составляет акты, договоры, отчетность, корреспонденцию ; специалист по административно-хозяйственной деятельности снабжение офиса, текущие ремонты, безопасность, инвентаризация складов и специалист по материально-техническому снабжению?

Возможно ли законно оставить указанные должности? Коллективный договор: ответственность нанимателя за его нарушение. Ошибки , допускаемые при составлении штатного расписания коммерческой организации. Штатное расписание: 10 самых распространенных ошибок. Ошибки при составлении, оформлении, хранении должностных и рабочих инструкций. Основные ошибки, выявленные при изучении кадровых документов в ходе проверки соблюдения правил и норм по охране труда в вопросах и ответах.

Трудовые споры с работниками сельскохозяйственных предприятий. Ошибки , допускаемые при предоставлении трудовых отпусков. Какие есть риски и ошибки при разделении трудового отпуска на части согласно ст. Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска. Применение законодательства об отпусках. Применение законодательства об отпусках в связи с обучением. Применение законодательства об отпусках работников-ветеранов.

Применение законодательства об отпусках работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на чернобыльской АЭС. Применение положений коллективных договоров при рассмотрении трудовых споров: соотношение генерального и тарифных соглашений и коллективного договора. Применение положений коллективных договоров при рассмотрении трудовых споров: локальные нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников.

Наниматель должен ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. К документам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, относится штатное расписание. Обязан ли наниматель знакомить с ним работника? Если обязан, то как это оформляется?

Нарушения , допускаемые нанимателями при приеме работников на работу. Ошибки при заключении трудового договора. Исправляем в трудовом договоре контракте неправильное наименование должности работника. Ошибки , допускаемые при трудоустройстве несовершеннолетних на период летних каникул.

Предварительное испытание при приеме на работу: распространенные ошибки. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников: необоснованный отказ в приеме на работу. Ошибки , допускаемые в организации при установлении испытательного срока работникам.

Ошибки , допускаемые при организации труда работников в режиме ненормированного рабочего дня. Ошибки , допускаемые при организации работы в ночное время. Ошибки , допускаемые нанимателем при трудоустройстве молодых специалистов.

Ошибки , допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками. Ошибки , допускаемые в организации при расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Ошибки , допускаемые нанимателями, при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Ошибки , допускаемые при прекращении трудовых отношений в связи с недостаточной квалификацией работника.

Ошибки , допускаемые при прекращении трудовых отношений по причине длительной нетрудоспособности работника. Ошибки , допускаемые при увольнении за совершение аморального проступка. Ошибки , допускаемые при прекращении трудовых отношений в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Трудовые отношения с декретницами: ошибки, допускаемые в отношении декретниц и работников, их замещающих. Трудовые отношения с декретницами: ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу.

Трудовые договоры и контракты с сотрудниками: как правильно установить сроки выплаты зарплаты и среднего заработка. Ошибки при увольнении нестационарного работника. Нарушения трудового законодательства в организациях торговли: порядок увольнения, учет рабочего времени и ведение трудовых книжек. Продлеваем трудовой договор контракт. Какие документы нужно оформить? Ошибки нанимателя при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.

Оформляем дубликат трудовой книжки

Работники не так уж часто, но все же обращаются к работодателям за оформлением дубликата трудовой книжки. Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования… Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье. Нормативное регулирование.

Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе "Сведения о работе"? Согласно старой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от Согласно п.

Затем, осознав, что это 3-я страница, написал то же самое на первой странице. После этого я отдавала трудовую на другие места работы и все записи идут по порядковым номерам, но на 3й странице все так же осталась запись с печатью от первого работодателя. Меня очень волнует этот вопрос. Подскажите, как быть?

Ошибочная запись в трудовой книжке не сделает ее недействительной

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. N далее - Правила. Дубликат трудовой книжки - это ее повторный экземпляр, имеющий равную с ней юридическую силу. Действующими Правилами предусмотрено несколько случаев выдачи дубликата: - утрата потеря трудовой книжки работником; - невозможность дальнейшего использования трудовой книжки ветхое состояние - если документ обгорел, порвался, испачкан и т. Оформление дубликата в каждом случае имеет свои особенности. Утрата потеря трудовой книжки. Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена п. Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш к ней , обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Параграфу 4.1 "Записи о приеме на работу"

Ошибки в части локальных правовых актов организации, регулирующих трудовые отношения. Ошибки при заключении изменении, расторжении и оформлении трудового договора контракта. Ошибки в порядке применения и документального оформления дисциплинарного взыскания, привлечения к материальной ответственности. Ошибки при оформлении распорядительных документов по личному составу.

Все предприятия сталкиваются в своей деятельности с трудовыми книжками.

.

Оформляем дубликат трудовой книжки (Саркисян А.)

.

.

.

Вопросы-ответы по оформлению записей о приеме на работу. книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»​?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    За ролик лайк